【每日一物】十四堂人生創意課2：創意→創造→創世－彭怡均

十四堂人生創意課2：創意→創造→創世

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***（原：《推翻李欣頻的創意學》，2013新修版）***

創意天龍8部之2：「大學四年的進階練功」

創意速度太慢，意念成真的創世法，才能瞬間改變遊戲規則！

比《秘密》中文版早3個月出版，提前揭示心想事成的創造法則！

2013最新增修版，是每一位看過《十四堂人生創意課1》的人，

進一步挑戰自己創意極限、拉高創意海拔的必讀指南！

繼排行榜首、熱賣40多刷的暢銷書《十四堂人生創意課1》後，

李欣頻以更高的視點，找出啟動創意風暴圈的方法

創意→創造→創世，不退流行的12層終極創意境界

還包括「憂鬱創意學」、「夢境創意學」、「巧合創意學」、「杜拜創意學」等完整概念。

終極創意的三階段，歷經「原我」→「變我」→「全我」的過程

以十二個層級、更高的全新視點，淬鍊出無限可能的創意境界。

創意：站在原點看新的可能。

從一個原定的劇本，嘗試出不同演法，而展演出不同的效果／結果。

創造：站在新的點上看無限可能。

創造出源於自己更獨特、更高竿的劇本，並演得淋漓盡致。

創世：在無限可能的點上，看最好的可能。

以全新的全觀視野，創造自己、眾人、萬物集體合演新局面的劇本。

創意→創造→創世，就是在不同的高度，看見不同的廣度，不論是針對眼前必須發揮創意的個案，或是面對自己的人生，都是一樣的方法。如果能先將自己拉到最高的視點，就能看到自己不同的廣度，而這方法將來要用在任何地方，包括人際關係、溝通技巧、案子的創意發想、創作……都能游刃有餘。

電影《上帝也瘋狂》為例，這三階段就是：「創意」——構思以各種方法，讓可樂瓶變得不一樣，比方廠商改變瓶子的形狀、圖案等，但仍視之為「可樂瓶」。「創造」——像電影中的非洲布希曼人，不把可樂瓶當瓶子，而是當成武器、樂器、或是爭奪權力的目標物。「創世」——以可樂瓶為建材或是素材，例如組成一張椅子、拼裝出一部車、建成一個房子……創出一整個世界的規模。

對有創意的人而言，每天讓一個大無畏的靈魂活回來，每天都是全新的開始，體驗自己是無所不能的創造者，一天就是一場驚天動地的創世紀！

本書特色

◆隨書另附介紹杜拜夢想建設藍圖全彩拉頁

◆《十四堂人生創意課》累積印量已超過40刷，這系列在兩岸至少已經賣超過30萬冊。

◆每個學生必備的人生創意多腦盒

名人推薦與書評

王立文、南方朔（專文推薦）、詹宏志、詹偉雄齊聲推薦

◆像是洞窟冥思或功夫修煉一樣，李欣頻的《十四堂人生創意課2》尋求的境界，一層推向一層，後一層推翻前一層，卻又包容前一層，峰迴路轉，曲折離奇，深得辯證思想之趣，令人目眩神迷。這本書寫得創意十足，也禪意十足，不僅剝開創意真相，也示範創意思維本身。──詹宏志

◆李欣頻的這本書，從低階的「創意」始，到高階的「創世」終，天馬行空，意興遄飛，其實所談的就是那最終極的創意心靈和創意人生。——南方朔

新聞分享

一例一休在今年上路後，為因應各行業不同需求，《勞基法》又陸續納入 2 周、 4 周、 8 周三種彈性工時制度，以提供企業及勞工彈性安排休假及工時調整。根據《勞基法》，目前所有行業都適用 2 周彈性工時。至於 4周以及 8 周彈性工時適用行業，則需要經過勞動部公告、指定後才能適用。

根據我國《勞基法》規定的正常工時，勞工每日正常工作時間不得超過 8 小時，每周不得超過 40 小時。若需加班，每天含正常工時不得超過 12 小時，每個月純加班時數不得超過 46 小時。但是在一例一休上路後規定，勞工每 7 天需有一天例假、一天休息日，若適用彈性工時，勞工可就休假及工作日進行挪移安排，就不受每周工時上限 40 小時的規範。

勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，為因應各行業不同需求，《勞基法》有所謂 2 周、 4 周、 8 周三種彈性工時制度。 2 周彈性工時規定勞工每 7 天必須有 1 天例假，每兩周內例假及休息日至少共 4 天。在工時方面，每天正常工時最多 10 小時，每周最多 48 小時，每兩周不超過 80 小時，目前所有行業都可以適用。

8 周彈性工時同樣規定勞工每 7 天必須有 1 天例假、每 8 周內例假及休息日至少共 16 天。工時方面則規定每天正常工時最多 8 小時、每周最多 48 小時。適用行業需經過政府單位指定核可，目前有航空運輸、電信業、郵政業、汽車運輸業等行業適用。黃維琛表示， 8 周彈性工時，主要是提供淡旺季較明顯的產業，能夠彈性調度人力。

至於有許多行業希望申請指定適用的 4 周彈性工時，則規定勞工每兩周內至少有 2 天例假、每四周內例假及休息日至少共 8 天。工時方面，每天正常工作時間則放寬到 10 小時，且正常工時 10 小時者，加班上限最多 2 小時。主要適用行業有 41 種，包括大多數服務業、加油站、醫療服務、銀行、綜合商品零售、旅館等行業。

黃維琛表示，實施彈性工時行業需先經過勞動部公告，企業也須經過勞資會議或是工會同意才能實施，若企業未經同意就實施，可處2萬到100萬元罰鍰。由於有較大的排班彈性，近年來有許多行業爭取納入適用 4 周彈性工時，黃維琛強調，目前仍有幾個行業前來申請，但勞動部仍在評估當中，將會召開「勞動基準諮詢會」，邀請勞工、雇主代表及專家學者共同討論。他強調，勞動部會就個案審慎討論，蒐集各方意見後做出勞資雙方都能接受的結論。

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